Als je op zoek bent naar een baan in Duitsland, dan schiet je standaard cv uit de VS of het VK waarschijnlijk tekort. De Duitse Lebenslauf (cv) heeft zijn eigen tradities die voor buitenstaanders misschien ouderwets lijken, maar die door hr-afdelingen van Berlijn tot München strikt worden gevolgd.
Hier lees je hoe je ervoor zorgt dat je sollicitatie ook echt gelezen wordt.
1. De foto (Bewerbungsfoto)
Terwijl veel landen zijn afgestapt van foto’s om vooroordelen te vermijden, is het in Duitsland nog steeds heel gebruikelijk (en vaak zelfs verwacht).
De standaard: gebruik geen selfie. Investeer in een professionele "Bewerbungsfoto" waarop je in zakelijke kleding staat.
Plaatsing: die komt meestal rechtsboven op de eerste pagina.
2. De opmaak: tabellarisch
Duitse cv’s zijn bijna altijd tabelvormig. Dat betekent twee duidelijke kolommen: links de datum (maand/jaar – maand/jaar) en rechts de beschrijving.
- Chronologie: tegenwoordig is het standaard om in "omgekeerd chronologische" volgorde te werken (je meest recente baan eerst).
3. Persoonlijke gegevens (Persönliche Angaben)
Een Duitse Lebenslauf bevat vaak informatie die in andere landen als "gevoelig" wordt gezien, zoals je geboortedatum, geboorteplaats en zelfs je burgerlijke staat (al wordt dat laatste steeds vaker optioneel).
Bonustip: het "Anschreiben" (motivatiebrief)
In Duitsland is de motivatiebrief net zo belangrijk als het cv. Die moet precies één pagina lang zijn, heel formeel, en voldoen aan de DIN 5008-norm (ja, er bestaat letterlijk een "industrienorm" voor de opmaak van een brief).
Carrièretwoordenschat:
Wil je weten hoe je "Project Manager" of "Certified" in het Duits zegt? Bekijk onze categorie Carrière in de Vocabulary Hub voor een volledige lijst met professionele functietitels.
Ben je momenteel aan het solliciteren in Duitsland? Laat ons weten in welke sector je werkt, dan kunnen we je gerichtere tips geven!
Reacties
Please log in to leave a comment.